חברות השמה מול חברות כוח אדם
אחת מהדרכים למצוא היום עבודה היא דרך פניה ורישום בחברות כוח אדם ובחברות השמה. מועמדים ומעסיקים רבים משתמשים בשירותי חברות השמה וחברות כוח אדם, מקצתם מודעים להבדל ביניהם וחלקם רואים את שני התחומים כאחד.
לכאורה, אין הבדל ממשי בין השתיים, מטרתן היא להציע למחפש העבודה משרות ההולמות את כישוריו ורצונותיו, זאת תמורת "עמלות", שהן גובות בגין התיווך בינו לבין המעסיק הפוטנציאלי. אולם, בכל זאת קיימים הבדלים די מהותיים ביניהם, שכל מחפש עבודה צריך לדעת היטב לפני שהוא פונה לחברת כוח אדם או לחברת השמה.
סוג המשרות
באופן כללי ניתן לומר כי חברות כוח האדם מטפלות במשרות "פשוטות" יותר שניתן לעבוד בהן ללא הכשרה מקצועית מיוחדת (משרות אבטחה, ניקיון, שירות לקוחות, מכירה וכדומה ). בדרך כלל, מדובר במשרות שאינן קבועות לאורך זמן ולעיתים אף מוגדרות על ידי חברות כוח האדם והמעסיקים עצמן כזמניות.
לעומת זאת, חברות ההשמה מטפלות במשרות מורכבות יותר כמו הייטק, שיווק, ניהול ומשרות ציבוריות - בהן המעסיק מחפש עובד מקצועי וקבוע מתוך כוונה לשלב אותו לארוך זמן בתוך המערכת עם אפשרות להתפתחות מקצועית וקידום תוך קיום יחסי עובד-מעביד.
תשלום גביית העמלה
מי שמשלם את המשכורת לעובד זו חברת כוח האדם (תלוש המשכורת מגיע ממנה), כולל כל התנאים המחויבים בחוק. את העמלה היא תגבה מהמעסיק בתוספת למשכורת. הבעיה היא שלעיתים העמלה נגבית ממשכורת הברוטו של העובד, דבר הפוגע בהכנסתו האפשרית. בכל מקרה, אין לחייב את המועמד בכל עמלה, הוא מקבל את השרות ללא תשלום, על פי חוק.
אצל חברות ההשמה המעסיק מחויב לשלם לחברת ההשמה עמלה בגובה משכורת הברוטו של העובד, בדרך כלל בתום תקופת ניסיון בת חודש עד שלושה חודשים. המועמד עצמו אינו מחויב בעמלה והוא מקבל משכורת מלאה כעובד מן המניין.
נקודת מבט של המועמד לעבוד
שימוש בחרת כוח אדם לצורך מציאת עבודה הוא טוב במיוחד לאלה המחפשים עבודה זמנית, כשהרצון העיקרי שלהם הוא להרוויח כסף ולהתפרנס בככל שניתן, גם אם מדובר בתחלופה של מקום העבודה והצבה אצל מספר מעסיקים משתנים בתקופה קצרה. סביר להניח כי מי שמחפש עבודה קבועה ומקצועית יעדיף לעבוד דרך חברות ההשמה, אולם אסור לפסול גם עבודה דרך חברת כוח אדם, כי זו יכולה לתת לו אופק של השתלבות עתידית אצל המעסיק כעובד מן המניין.
כאמור, מציאת עבודה דרך חברות השמה מבטיחה למועמד להשתלב בחברה כעובד מן המניין, בה הוא יוכל לקבל הכשרה לפי הצורך וכך להוכיח ולהגשים את עצמו מבחינה מקצועית ואישית. בדרך כלל הראיון אליו יוזמן מחברת ההשמה יהיה מקצועי, מעמיק וענייני, ובמקרה של התאמה ראשונית, המועמד כבר יוכל לדון על אופק של התפתחות אישית, קידום ובנייה של מסלול קריירה. לאחר מכן הוא יוכל אף לנהל מו"מ עם המעסיק בנוגע להשתלבות בחברה ויחסי העובד-מעביד, כמו זכויות סוציאליות, ותק ותנאים נלווים.
נקודת מבט של המעסיק
היתרון עבור המעסיק בעבודה מול חברות כוח אדם הוא ברור. תשלום באמצעות חשבונית לחברת כוח האדם, מאפשרת קליטה של עובדים מבלי להכניס אותם למצבת העובדים בחברה, ולספק להם תלושי משכורת. בשיטה זו הוא גם יכול לנצל את תקופת הניסוי (בד"כ של שלושה חודשים) במהלכה יבחן את העובד ויראה אם הוא מתאים לו. החיסרון בשיטה היא מחירה הגבוה באופן יחסי, כיוון שבמשך תקופת ההעסקה המעסיק משלם כבסיס את משכורת העובד ובנוסף את עמלת חברת כוח האדם הכוללת את כל ההוצאות כמעסיק.
היתרון של מעסיק דרך חברת השמה הוא שכך ניתן להשיג יציבות וקשר ארוך טווח עם המועמד. זה ישתלם לו במיוחד כשמדובר בתהליך הכשרה והדרכה ארוך וממושך, שבסיומו הוא ירצה לראות את המועמד מתחיל לעבוד ולהשקיע.
-
מאמרים אחרונים באתר
-
סרגל כלים רדיו ישראל
-
שותפים
