בחינת הצעות עבודה
אולי זה יישמע לך מפתיע, אך עד לפני עשור או שניים, לחפש ולמצוא עבודה היו פעולות פשוטות הרבה יותר ממה שקורה בימינו. התחרותיות בשוק הייתה מועטה מכיוון שמועמדים פוטנציאליים העדיפו "ללכת על בטוח" ולהישאר במקום העבודה הנוכחי שלהם והעדיפו יציבות על פני הסיכונים הכרוכים בהחלפת משרה, שינוי קריירה או הסבת מקצוע.
מספר הצעות העבודה אולי גדל אך שינויים כלכליים ומגמות של גלובליזציה הביאו לכך שחברות התמזגו, נרכשו וגם נסגרו באופן תדיר יותר - מה שגרם לפיטורים מאסיביים מצד אחד, ולגיוס המוני מצד שני.
העבודה כי הטכנולוגיה המתקדמת של היום אפשרת למנהלי הגיוס לקבל מועמדים ממגוון מקורות רב באופן מהיר ואפקטיבי תוך שימוש ברשת האינטרנט ובתוכנות לאיתור ומיון, הגבירה אצלם את הסינון ואת הבררנות שלהם בבחירת מועמדים.
בניית אסטרטגיה בעת בחינת הצעות עבודה
גיוס העובדים הפך לגלובאלי ומעסיקים אינם מהססים לגייס כוח אדם (אולי זול יותר) מחו"ל - וזה בוודאי שאינו מפחית את התחרות. כתוצאה מכך, מועמד לעבודה לא יכול להסתפק בשליחת קורות חיים ולחכות שיקראו לו - הוא חייב לבנות אסטרטגיה המורכבת מארבעה עקרונות :
- זיהוי המטרה - ראשית הגדרה ממוקדת ובהירה של המשרה אותה אתה מחפש והתעשייה בה היא פועלת. לאחר מכן הגדר לעצמך את סוג החברה בה היית רוצה לעבוד מבחינת המבנה שלה, אופייה, גודלה, מיקומה וכדומה.
- הגדרת ה"אני" - הכרה והבנה ב"מי אתה" והעברת מסר בהיר, פשוט וממוקד על האופן בו היית רוצה להיתפס בשוק. במקביל, עליך להתאים את עצמך לסוג הקהל אליו אתה פונה - חברות, קולגות, משקיעים וכו').
- הגדרת תכנית לחיפוש משרה - שכלול שיטות החיפוש בהתחשב בשלב הקריירה בו אתה נמצא, בפרופיל המקצועי, ולאחר מכן - מעקב.
- בניית מיתוג אישי לצרכים מקצועיים - המיתוג ישלב בין כרטיס הביקור לתיק העבודות שלכם (פורטפוליו). אגב, המיתוג המקצועי חשוב לא רק בשלב חיפוש העבודה, אלא לאורך כל שלבי הקריירה ונועד להציג אתכם למנהלים ולקולגות באופן שוטף. המיתוג המקצועי יכול להיבנות בכמה דרכים, כשהפלטפורמה המרכזית עליה הוא יושב היא האינטרנט.
-
מאמרים אחרונים באתר
-
סרגל כלים רדיו ישראל
-
שותפים
